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我市將加強市屬國有企業人才隊伍建設

來源: 閩東日報      發布時間: 2020年01月09日 09:19     瀏覽量:{{ pvCount }}     【字體:  

  為深化國有企業人才發展體制機制改革,近日,市委組織部、市國資委聯合印發《關于加強寧德市屬國有企業人才隊伍建設的若干措施》,從積極拓寬渠道、完善使用機制、完善服務保障等方面,進一步激發市屬國有企業人才隊伍活力。

  我市將積極拓寬渠道,大力引進各類優秀人才。完善職業經理人制度,根據企業發展需要,通過企業內部競爭上崗或外部選聘等方式引進職業經理人。實施緊缺急需人才引進工程,每年初編制印發《寧德市屬國有企業緊缺急需人才引進指導目錄》,為引進緊缺急需人才開辟綠色通道。

  完善使用機制,破解人才發展瓶頸。重視市屬國有企業(集團公司)人才的培養使用,加強企業經營管理后備人才隊伍建設。逐步在市場化程度較高的企業內部進行市場化選聘職業經理人,支持現有經營管理者向職業經理人身份轉換,激活存量人才,釋放經營管理層的積極性。建立首席專業技術官制度,形成有別于管理崗位的專業人才發展通道。

  完善服務保障,營造拴心留人環境。加大經費支持,企業原則上應按不低于上年度營業收入的0.5%或職工工資總額的3%設立人才發展專項資金;加強住房保障,市屬國有企業新引進的具有博士研究生學歷學位、正高級職稱人員或高級技師等高層次緊缺急需人才在寧德工作期間,可申請市級人才公寓;提供醫療保障,企業建立人才健康保險保障體系,為緊缺急需人才中具有博士研究生學歷學位或正高職稱人員,碩士研究生學歷學位、副高職稱人員或高級技師統一購買每人每年5000元、3000元標準以內的商業團體保險,覆蓋意外門診、住院醫療、重大疾病保障、意外殘疾保障、身故保障。

  此外,我市還將在加大人才培養、加大激勵支持等方面加強市屬國有企業人才隊伍建設。(記者  陳薇) 

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